韩信对局思路

一、痛点分析：为何得不到“韩信式人才”？在争夺顶尖人才的过程中，70%的管理者都陷入过以下误区：某互联网公司CEO曾坦言，他们用百万年薪招聘技术总监，结果半年内人选被竞争对手挖走。这种困境折射出普通人争取"韩信式人才"的三大认知偏差：只关注物质条件：领英2023年人才报告显示，高阶人才选择岗位时，薪...